近日，WilliamHill第30期思想力论坛在知新楼A座1618举行。山东管理学院劳动关系学院副教授李娜做了题为“学术界善意性别偏见：合理的还是盲目的”报告，郭鹏老师主持。

李娜主要介绍了学术界对女性善意性别偏见的现象，针对此现象提出了自己的观点，介绍了研究的背景、研究的问题和视角、研究过程、研究的结论及讨论。她引用媒体和社交平台对女性善意或恶意偏见的言论，以及国际上的相应研究成果，陈述了“当前教育界对女性存在不同程度偏见”的研究背景。针对现有研究观点“学术界的善意性别偏见看起来似乎是偏见，其实更多的是基于某种事实性的性别能力差异”，她列举了如“对专业水平的要求”等相关例子来表述这一能力差异的主张。她提出了用批判性思维作为测量理性思维的视角来研究这一偏见现象，并分析了研究视角的科学性和可行性。她阐述了研究的过程，即调查整理了1075份数据，通过一定的规则进行数据统计之后，得出批判性思维倾向的性别差异，并给出图表分析。最终得出的结论是，男女之间的批判性思维在各维度方面的特征比较一致，差异并不大，并且在某几个方面甚至女性得分比男性更高一些。

李娜还提出了从批判性思维看学术界创新、关于思维开放性的建议等观点。同学们踊跃提问，李娜针对问题一一作答，并同时吸取在场师生的意见，探讨该论点存在的问题以及发展方向。

报告人简介：

李娜，女，河南灵宝人，山东管理学院劳动关系学院副教授，工会理论研究院兼职研究员，威廉希尔官方网站外国哲学专业博士研究生，工运类核心期刊《山东工会论坛》审稿人。主持省、厅级课题5项。参与国家社科规划项目1项。在《中国高教研究》《中国诠释学》《高教发展与评估》等期刊发表论文13篇。研究方向：道德哲学与道德教育、批判性思维。